Cultural-Change

WerkraumCultural-Change

The times are changing…

Es ist ein schlechtes Gedächtnis, das nur rückwärts funktioniert.
Unbekannt

Unter Kultur verstehen wir das Insgesamt aller Werte, Normen, Perspektiven innerhalb eines
Unternehmens, an denen Führung und Mitarbeiter ihr Denken und Handeln mal mehr oder weniger
bewusst ausrichten. Die Kultur gibt so zusagen den Ton an, die Mitarbeiter schwingen mit. Die Kultur
ist, wenn man so will, das Gedächtnis und die Identität des Unternehmens, an der man sich reiben
und orientieren kann. Nun sind natürlich nicht alle gewachsenen Werte förderlich für Innovation
und Veränderung. Es bedarf der Überprüfung und der Arbeit am kulturellen Gerüst der Organisation.
Kultureller Wandel heißt immer, in das Dilemma zwischen Bewahren und Verändern zu geraten. Daher
sind Cultural-Change-Prozesse immer auch begleitet von konflikthaften Dynamiken und stellen so
eine besondere Herausforderung für Führung und Konfliktmanagement dar.

In diesem Werkraum arbeiten wir mit Ihnen an Ihren Werten, Seh- und Denkdenkgewohnheiten und
den daraus folgenden Verhaltensroutinen. Wir hinterfragen, prüfen, reflektieren, welche kulturellen
Barrieren Entwicklung blockieren und welcher Strategien und Anstöße es bedarf, einen günstigen
kulturellen Wandel zu aktivieren.

Vielleicht ist dies sogar das Herzstück jeden Wandels…